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职位类型：普工|技工|生产|机械发布时间：2020-03-26有效日期：2020-06-20基本要求：年龄16-45性别不限职位描述：职位描述: 【重要提示】：本次扩招属于我工厂内部直招，入职全程不收任何费用，面试当天签...

关于劳动密集型企业来说，人才的供应缺口依旧压力较大。劳动密集型企业又该如何做好人才攻坚战，确保企业开展所需的人才，做好人才的保存与吸引呢？而跟着我国人才结构的改动，人口的老龄化，人口盈利消失等因素的突显，关于用工量大、人...

不少小伙伴认为只要自己在八小时以外工作就属于加班然而，这种认识是片面的！八小时以外的工作并不一定是加班哪些情况不能算作加班？哪些加班不得拒绝？往下看~ 以下4种情况下想要加班费本没戏！ 1.在外出差恰...

1、简化人事管理程序，提高工作效率。降低人事管理成本。用工单位与我们签订派遣协议后，实际上等于将原有的人力资源开发管理工作(如劳动合同签订、劳动合同管理、定编定员定岗、职业技能培训、职业技能鉴定、社会保险、档案管理、劳资...

人力资源外包是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。在组织的人力资源管理实践中，常将非战略性的部分职能用于外包。随着20世纪90年代以来信息技术的发展...

劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。但不少用工单位在各...